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在江门工会十六大召开前夕,为系统总结全市工会工作经验,用鲜活生动的基层工会工作成效、生动事例和感人事迹,向全社会展示和宣传近五年全市工会工作成就,并强化示范带动作用,市总工会开展了“我们工会的故事”征集、播报、展览和评选活动,以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

市总工会评审小组已在大家投稿的作品中评选出优秀作品20篇,现通过江门智慧工会平台开展网络评选、评选出最具人气优秀作品10篇。

(温馨提示:1个积分=1元现金,积分可在江门智慧工会特约商家、线上商城使用,也可以用于手机话费充值和兑换中油bp加油券。)

时光荏苒,岁月如梭。多年来维达工会一直认真履行维护职工合法权益,竭诚服务职工群众的基本使命,肩负“让员工开工工作、快乐生活”的使命,做职工贴心的“娘家人”。维达工会成立于1985年,至今已经走过了37个年头,在职工看来,维达工会是员工们的一个“家”,关注职工发展,支持职工成长、呵护职工健康。

建功立业,有为之家。维达工会这个大家庭的产业工人充分发挥积极性、主动性、创造性为推动公司高质量发展做出大量贡献,助力企业从“制造”转向“智造”,推动销售跨越一个又一个的台阶。

安全至上,安康之家。维达为“任何事情都不值得我们受伤害”的安全管理愿景投入大量的资源体现出对每一位员工的负责,工会一直在推动实现职工安全意识“要我安全—我要安全—我会安全”阶段性飞跃,力争实现人人能安全、人人要安全、人人懂安全、人人会安全的管理目标。

公开透明,民主之家。维达工会有多种渠道,多样化的载体向职工收集和传递信息,厂务公开、意见信箱、投诉渠道一应俱全,信息会得到公开,心声会得到倾听,诉求会得到回应。

平等沟通,和谐之家。维达工会努力找准了劳企双方的结合点和共同点,争取企业和职工的双赢双利,发展和谐稳定的劳动关系。为公司各层级之间、跨部门之间搭通了有效的沟通桥梁,大家都能就事论事、和谐共处。

互助互爱,温馨之家。维达工会送温暖和扶贫济困工作从未间断,维达人互助友爱的精神随处可见。有困难找工会,工会尽最大的能力帮助职工走出困境;每一项社会公益,职工都积极参与,身体力行。

丰富多彩,活力之家。维达为职工提供各种活动场所,举办多类文体活动,丰富职工业务生活,深受职工欢迎和喜爱;开展志愿服务活动使员工找到了自我认同感,收获了赠人玫瑰手有余香的快乐;为职工提供企业社工服务,呵护职工身心社健康。

维达工会关心员工的切身利益,做员工的坚强后盾,让每一位维达人在公司都能感受到“家”的温暖。至今,维达工会这个家已经走过来了37个春夏秋冬,不断有人加入到这个大家庭,期间也有人离开,有人离开了又回来了,但这个家一直都在。维系着这个家的是什么?是爱,对祖国的热爱、对员工的关爱、对公司的友爱、员工之间的相亲相爱!三十而立,未来可期,维达工会这个“家”定将继续乘风破浪,韧性前行。

信念,是一个人前进的强大动力,是一个人面对困难时不竭的力量源泉。“知识改变命运!只要我不断努力,总有一天我会在困境中重新站起来!”在2019年8月前,我一直坚定地凭着这个信念努力奋斗。直到一个月后,一张疾病诊断书,将我多年的努力毁于一旦,也彻底地击垮了我。知识的确能改变命运,然而,我却再也无法从这困境中站起来……

这是一段悲伤的回忆:多年前,结束了让人心力交瘁的婚姻,我带着孩子回到娘家生活。我的父母祖辈都是农民,家庭生活并不富裕。他们很爱我的女儿,尽管都已年老体弱,始终竭尽全力地照顾她。父母,女儿是我世界上最亲,也是最爱的人。为了我最爱的人们,我暗下决心要努力奋斗,让他们过上幸福的生活。

单亲妈妈的日子不容易。为了负担起家里的生活,我一个人打两份工,节衣缩食。每天的工作很忙碌,但是我并没有放弃学习。我白天工作,下班后坚持学习新知识,为考资格证作准备。生活很苦,但是我始终相信知识改变命运,只要我不断努力,总有一天我会在困境中重新站起来!终于,皇天不负有心人,我如愿考到了证书并且成为了一名教师。生活好像慢慢好起来了,一切向着好的方向发展。我告诫自己,一定要更加努力,争取更大的进步。然而,一张恶性肿瘤诊断书,将原本雄心壮志的我重重的击倒在地上无法动弹。躺在冰冷的病床上,已经花光积蓄的我心如死灰。想到白发苍苍的父母和稚嫩幼小的女儿,伤心欲绝的我决定放弃治疗。年轻的医生听到我的决定后震惊不已,他劝我为了女儿要想办法活下去。我沮丧地出了院,回到单位。为了解释自己为何请那么久的病假,我向上司说出了我患病的实情。上司得知我的病情后激动地站了起来,他跟我说:“我帮你向校工会求助!”

很快,校工会负责人联系了我,他先是鼓励我要积极面对病情,同时马上向学校领导反映我的情况。经过短暂的商议,学校工会发动全校教职工为我募捐,校领导和工会正、副主席带头为我捐款。那一刻,我心里无比的感动。这么多年来,我都是一个人独自承担风雨,所有的艰辛都是自己默默承受。当看到校工会领导为帮我筹款奔走时,我感到一股暖流从我冰冷的心中涌起,能成为工会的一员,何其幸运!不久,工会领导把教职工的捐款如数交到了我的手中,我激动得潸然泪下。大病面前,这笔数目远远不够。为了让我得到更多帮助,校工会副主席吴老师仔细地翻阅市总工会下发的帮扶文件,寻找更多的帮扶途径。因为已经过了当年的困难职工帮扶申请时间,市总工会为我启动了临时帮扶。同时,校工会梁主席帮助我联系妇联、慈善等多方的救助途径。在校工会的帮助下,我成功地筹够了未来半年的医药费,成功地吃上了靶向药,疾病得到控制。得知我患病的消息,教育工会率领我校工会前来慰问了我,并嘱咐我说,有困难一定要向学校提出。各级工会的关心和帮助,让原本心如死灰的我重新有了活下去的希望。原本愁眉紧锁的父母眉头也慢慢地舒展开了。

2010年上半年,困难职工帮扶启动,在校工会、教育工会以及恩平市总工会的帮助下,我递交了困难职工申请资料。我的不幸遭遇得到了江门市总工会的高度重视,他们不辞劳苦从江门赶来恩平,在恩平市各级工会的陪同下慰问了我。江门市总工会和恩平市总工会的领导对我的遭遇表示深切的同情,听到我讲述自己的经历以及对于父母孩子的顾虑时,他们几次红了眼眶。他们鼓励我要怀着乐观的心态好好生活下去,并让我有什么困难一定要向他们提出。那一刻,我真的很感动,因为工会对我的帮助不仅仅限于金钱上的扶持,他们还用感同身受的爱心去安慰和鼓励我。

除了每年困难职工常规帮扶,各级工会在生活上对我和家人也给予了很多的帮助。2020年,在我女儿即将上小学的前夕,我母亲意外跌倒,导致两根肋骨断裂并右脚筋腱撕裂。医生说,母亲出院后仍需要长时间的休养身体才能康复。我父亲已经八十岁高龄,视力越来越差,已经不放心让他接送孩子上学了。孩子上学后的接送问题成了解决不了难题,这让我辗转难眠。唯一的办法就是把孩子接到自己身边照顾,但是没有房产的我,如何在学位紧缺的地段为孩子争取到就近入学的机会呢?我思来想去,毫无头绪。无奈之下,我只能将情况反映给校工会。得知我的困境后,工会副主席吴老师马上把我的情况向工会主席和校长反映。很快,在校领导和校工会的共同协商下,我校出函向市教育局反映了我的不幸遭遇以及急需解决子女就近入学的迫切需求。很感恩,教育局向我伸出了援手,孩子能在我单位附近的学校上学。为了让我能安心养病并有更多的精力照顾孩子,校工会向学校建议将我调动到工作量相对少一点的图书馆工作。看到生病的我不仅要照顾自己,还要肩负整个家庭,经济压力巨大。校工会在逢年过节都向我发放慰问金。并且每个学期都为我女儿提供一笔教育帮扶金。命运于我仿佛不公,即使生病了,肩上的重担依然没有减轻。但是,感恩有校工会与我同行,为我分担。除了校工会,市总工会也特别地关心我女儿的成长。除了常规的慰问帮助,2021年恩平市总工会开展“您的微心愿 我帮您实现”关爱困难职工子女活动。因为我们原本的二手的迷你冰箱已经破旧不堪,女儿写了想要一台冰箱的愿望。没想到,市总工会居然帮她实现了这个愿望,还给她送来了学习用品。看到因实现愿望而欢呼雀跃的女儿,我不禁红了眼眶。感谢工会,因他们不仅关爱我,还关爱我的家属!

此外,上级工会在我治病吃药方面也给了我体贴入微的帮助。大概一年前开始,我所吃的药物短缺。虽然我已经凌晨五点就起床披星戴月地出发前往江门,但是因为药少人多,我还是开不到药。没有了救命药,我心急如焚。绝望的我忽然想起了工会。于是,抱着试一试的心态,我联系了恩平市总工会。了解到我的困境后,郑主任和唐小姐迅速向江门市总工会反映我的情况。得知我的紧迫需求后,江门市总工会吴主任立刻与江门中心医院的工会主席进行沟通。很快,在各级工会的帮助下,我拿到了救命药,解决了燃眉之急。在接下来我也陆续有开不到药的情况,江门市总工会都积极地为我奔走,帮我联系拿药。最让我感动的是去年,因为病情恶化,我只身前往广州治疗。因为治疗后的创伤比较严重,我需要卧床休养无法前往江门中心医院开药。无助的我再一次向工会求助。很感恩,恩平市总工会、江门市总工会联合江门市中心医院职工工会接力为我提供帮助。在各级工会的奔走下,我不用拖着虚弱的身躯披星戴月,而是可以在家里躺着安心休养。那一刻,原本孤身无助的我流下了感动的热泪。

如今,我已经和病魔抗争将近三年了。这两年多里,江门市各级工会给我了无数的帮助。回想起确诊时躺在病床上心如死灰的自己,我不禁感慨万千。如果没有工会的帮助,我的女儿早已没有了妈妈,我的父母早已失去了女儿。工会给予我的是救命之恩!透过工会的作为,我看到了政府对弱势人群的重视,也看到强大的祖国带领人民脱贫攻坚,全面建设小康社会的坚定决心。这让我对祖国的感激之情油然而生!何其有幸,生于华夏!

罹患重病,我是不幸的,但作为工会的一员,我却是多么的幸运!在各级工会的共同努力下,曾经心灰意冷的我又重新振作起来。现在,我又有了一个新的信念:不负工会,努力活着!感谢有您——我的工会!

不知不觉中在大长江集团已经工作十六年了,可以说、我的青春岁月是在大长江蓬勃发展中度过的。做为一名普通的工人,在穿上大长江厂服的那一天起,我深感自豪,因为我已是豪爵人。由于平时爱好朗诵,很高兴成为大长江集团工会朗诵协会的一名成员。

在刚加入朗诵协会时,由于没有接触过专业朗诵知识的培训,显得对朗诵非常陌生。对于我们新的朗诵爱好者一切都要 从零开始,认真的学习。在学习的过程中非常感谢大长江集团工会朗诵协会的会长—吴小红,她教给我们朗诵的舞台站姿,让我印象非常深刻。

我们朗诵协会得到大长江集团工会的重视,经过申请,蓬江区总工会的王娟老师给我们培训朗诵的专业知识及技巧。王老师通过声情并茂的范读,对朗诵技巧的讲解,互动表演等多种形式。为我们朗诵爱好者做了操作性极强的专业培训,赢得了学员的阵阵掌声,也让我们充分地感受到了朗诵的魅力。

在王老师的培训中,我们朗诵爱好者时而跟着练习,时而主动朗诵,非常投入,为了使学员们有‘声’临其境的感受,王老师通过《乡愁》为例,对学员进行了详细的朗诵指导,并亲自范读,学员也参与其中感受朗诵的美丽。

2022年01月18日,在集团工会文艺委员会组织下,由蓬江区总工会为集团员工免费举办的朗诵培训班,在陈白沙书院举办“大长江集团朗诵培训班汇报暨迎新朗诵会”

非常感谢大长江集团工会为我们朗诵爱好者,提供学习的机会,丰富我们业余文化生活,提高了我们的朗诵水平。

随着科技进步、技术发展与产品更新,市场对产品的要求越来越高,企业面临的挑战越来越多。为更好地适应市场,我司工会加大力度开展对员工技能与职业素养的培训。

员工技能与职业素养是一个企业的发展的根,做好根部培育,对企业发展来说百里无一害。在员工技能上,我司工会开展“一帮一扶”活动即老员工帮助新员工学习更多岗位与技能,让新员工更加深刻学习到技术要领与工艺要求,同时让新员工更加快速地融入到新集体中。

除了“一帮一扶”活动,我司工会还开展“技能比赛”活动。“技能比赛”是一个员工展现自我风采的舞台。很多员工为了可以在技能比赛上一鸣惊人,都成为好奇宝宝,有不明白的工艺要求就去钻研,就去探讨。在这个舞台上,员工可以把看家本领拿出来一比高低。很多员工都戏说从联欢会上可以淘到很多宝贝。通过活动员工可以从中学习到自身的不足,可以得到进步的动力,更多地学习到凝聚力,让团队更加有活力,丰富了员工生活。

时代的进步敦促着人们加快学习的步伐,产品的质量是企业生存的根,员工技能是企业发展的肥料。产品和技能都与企业发展密不可分。掌握技能的员工更是企业发展的秘密武器,我司工会秉承“精益求精”的发展理念,重视员工技能提升,着力提高员工在行业中竞争水平,提升员工对企业的认同感。

你的冷暖有人惦记;你的成长有人陪伴;你的苦恼有人倾听;你的生日有人祝福。江门高新区(江海区)税务局工会——这个温暖的大家庭始终用心、用情服务全体干部职工, 职工生活中的急事、难事、要紧事就是工会的大事,每当我有困难、有病痛,工会的哥哥姐姐都感同身受,想方设法解决我的问题,让我第一时间感受到组织的温暖和关怀。

我是一个外地人,刚来到江门人生地不熟,还好有工会的小丹姐,她主动热情一边和我聊天缓解我的紧张情绪一边将我的信息录入工会系统,还仔细询问我衣食住行的安排,我还记得她拉着我的手说:“我就是工会的小丹姐,有什么问题都可以来找我!”从那时起工会就成为了我在江门的家。

税务系统注重培养青年干部,工会也时刻关注青年干部的发展,助力青年干部成长成才。2021年春节,为了配合疫情防控工作来自外地的青年干部主动选择留在江门,工会得知情况后第一节时间做好保障工作,主动询问青年干部需要,为他们准备“留江大礼包”,还为他们介绍江门特色景点并送上节日祝福,为留江过年青年干部营造了家的温暖。

疫情防控工作关系千家万户,许多同事都冲在疫情防控一线,工会高度重视,将做好疫情防控工作作为今年工作的重点。一方面坚定不移配合疫情防控义工工作,合理安排人员,2022年以来共派出2000余人次,服务时长超过11000小时;另一方面做好后勤保障工作,为在高速路口核酸检测点、医院疫苗接种点等区域服务的同志送上防疫物资,还及时在区局义工服务群上发布高温、暴雨提醒,做干部职工的贴心人。

关心关爱女职工,工会总是走在最前列。依托女职工委员定期了解女职工生活、工作情况,完善母婴室等设施,及时发布家庭教育知识,保护女职工合法权益。

购买扶贫产品也是工会为职工服务的具体体现,既要克服经费不足的困难又要考虑干部职工的实际需求,工会多方联络最后选择了物美价廉的产品,获得了全体干部职工的一致好评。

“有困难找工会”,这是一句响亮口号,也是工会始终坚持的原则。想职工之所想,为职工排忧解难,为社会奉献爱心,为学子捐资助学,困难时给关怀,挫折时给鼓励,生病时给慰问,工会的力量就是将全体干部职工团结起来,拧成一股绳,在点点滴滴中凝聚税务力量。为“智慧税务”建设作贡献,为更好服务纳税人缴费人做贡献,为推动江门经济社会高质量发展。

现在再看工会的工作,让我想起了两句话,一个是“春风化雨,润物无声”,一个是“桃李不言,下自成蹊”,工会工作就如同春雨,使我们在工作中更好的成长,帮助我们克服在工作与生活中遇到的种种困难与问题,而工会自身也如同一颗累累果实的树,在不经意中,给我们养分,也给我们土壤,更给了我们一个丰硕的秋天。

时光荏苒,从我二〇〇四年参加工作至今,已经十几年了。作为一名中青年教师,回首自己工作的历程,也随之想起工会伴随我一路走来的点点滴滴。

还记得二〇〇四年的夏天,在接到恩平市教育局的电话后,我一个人来到了教育局参加入职培训。报到的那天,入职培训后,镇教办和学校的领导班子开车去到恩平教育局,把我接回学校。第一次走进恩平市方寿林中学的我,首先感到的是茫然与忐忑。这个偏僻的中学,离镇上较远,出入和卖点生活用品都不太方便。因为还没有正式开学,学校的厨房还没开火,不知道该怎么觉得自己的温饱问题。但是,学校的几个主任都很主动地告诉我:“这几天可以来我家吃饭呀!如果想出去买点什么,随时告诉我们,可以载你到镇上去买。”在听到这些话时,我的心中满满的感动。在之后的生活中,多少次,我需要出去,是他们不辞辛劳载我;多少次,我感冒发烧,是他们载我去医院看病;我不断地感受到了他们在生活上的关怀备至,业务的悉心指导和帮助,他们让我没有了远离家乡的孤独。

每当遇到教师有困难、有病痛,工会人都感同身受,教师生活中的急事、难事、要紧事就是工会的大事。在教职员工困难时候是工会为我们送来帮助,让我们第一时间感受到组织的温暖和关怀。每当职工生病住院,工会领导都会去医院看望,时刻关心每一个教职员工,可谓是职工的贴心人。

在二〇一七年,我体检是发现体内有一个11厘米的肾结石。医生建议我尽快手术。我当时非常担忧。一直以来,我身体状况都不错,从来没有想到“手术”二字会与我有关。我上网查阅了很多关于肾结石的资料,也详细地咨询了医生。如果在这里做手术,就没有人照顾;如果回家,那势必要告诉家人,但是我却并不想告诉他们,让他们担心。正在两难之际,工会领导知道了这件事,他们立刻来安慰我,并且陪同我去医院做手术,手术后又送我回来,并且照顾我直到我康复为止。在这件事之后,我深深地感受到了:“工会是职工的娘家人”。

工会还组织开展了丰富多彩的趣味活动和各种比赛,每年的妇女节、劳动节、中秋节、教师节、元旦等等节日,镇工会都组织全镇的教师举办趣味活动,让教师们在单一的教学生活中增添一点趣味。除此之外,我作为镇运动队的代表参加过市工会举办的篮球赛、羽毛球赛、排球赛和乒乓球赛等,这些活动都让我更好地融入了这个温暖的大家庭。

工会总有着充满人情味的关爱,在点滴之中溢满了真情。现在想起工会,我就想起了两句话,一个是“春风化雨,润物无声”,一个是“桃李不言,下自成蹊”,是呀,工会工作就如同春雨,她使我们在工作中更好的成长,帮助我们克服在工作与生活中遇到的种种困难与问题,她也如同一颗累累果实的树,在不经意中,给我们养分,也给我们土壤,更给了我们一个丰硕的秋天。

“太好了,这条路修得真及时!”“这是开学大礼包啊!”……2021年9月1日,恩城石栏小学师生和家长纷纷竖起大拇指,脸上笑开了花,不仅这是新学期充满希望的第一天,更因为我校校外道路已完成升级,道路宽阔平整,出行方便舒适,大大增强了教职员工、学生和群众的幸福感和获得感。

一直以来,我校工会小组以“师生稳定,质量提高”为工作目标,关心教职工的生活,维护教职工的合法权益,努力为教职工办实事、好事,积极改善教职工的工作条件,优化工作环境,以实际行动践行“不忘初心、牢记使命”的责任担当。我校坐落于恩城高速出口1000米处左侧,是恩城石栏、石青、石联三大村居民小孩就读的小学,原来通往学校唯一必经的道路是泥沙路且坎坷不平,晴天尘土飞扬,雨天泥泞积水,家长开摩托车载着孩子上学在此打滑摔倒变“泥人”且受伤的事情时有发生,存在很大的安全隐患。

我校全体教职工非常关心这件事情,都以高度负责的态度和主人翁的精神,积极在学校教代会大会提出议案。但鉴于各种因素,一直得不到妥善的解决。去年以来,我们借与恩平海外联谊学校结对联盟办学的东风,积极向各级领导反映,争取各界重视,落实整改措施。

皇天不付有心人,我们的努力没有白费。去年6月,恩城街道办党委、教育局党组、恩城中心小学和石栏村委会开展党史学习教育,扎实开展“我为群众办实事”实践活动, 多次联系我们就此道路的升级改造进行现场办公研讨,努力解决我们的烦心事和揪心事。8月初,恩城街道办事处及石栏村委会出资30万元对锦江大道至石栏小学的路面进行升级改造,还将校门口长达100米的校道从原来的宽2米扩宽至4米。此工程于8月29日正式完工通车,消除了该路段的安全隐患,营造了良好的交通环境。

多年期盼,一朝梦圆!在喜悦的氛围下,我们趁热打铁,在校外道路设置“恩平海外联谊学校教育集团石栏校区”校牌,配以《恩平学讯》发表的6篇简讯,加大宣传力度提升集团化办学的形象,赢得社会干群的交口称赞,增强了家长对集团化办学的信心。我校学生人数从前年的277人到今年456人,增加了近180人,为缓解城区小学学位紧张的局面贡献了绵薄之力。

回想近几年,我们工会小组主动作为,倾听教师的心声,针对学校办学条件简陋,环境建设滞后的状况,想方设法筹集资金,完善学校的教学设备,改善厨房设备设施,加强校园文化建设,开办了课后午托服务和特色课程,增设了读书吧。目前,校园环境、师资力量、办学成绩均得到明显改善与提高,实现了“牛栏”式学校到美丽的校园风景线的跨越发展。如今,此“上学路”民心工程的完成,进一步提升集团化办学的影响力,优化石栏小学周边的环境,让更多的乡村孩子享受优质的教育资源。我们,身为学校的教职员工,心里更是如温水润心,感觉幸福而惬意。

工会让我们有了更多的安全感!”这是大长江集团涂装部油箱喷漆班85人的共同心声,更是陈班长时常念叨的一句口头禅。

大长江集团涂装部油箱喷漆班成立于2006年8月,主要负责骑式车油箱外观涂装作业。班组秉承以“安全第一,预防为主,综合治理” 为方针,结合本班组工作实际,细化工作标准,优化各工序流程,夯实各项工作,推动了班组生产效率的全面提升。

在安全管理方面,该班组得益于工会指导进步很大,实现了事故为“零”、职业病为“零”、职业禁忌为“零”的目标,部门经理徐佳明说:“工会是职工生活与工作的贴心人,每个职工心中都有一个关于工会的生动故事。”

2021年4月10日晚上11:15分,上夜班的班长小郑象往常一样正在现场里检查工作,突然听到自己的手机叮铃叮铃……的响着,他接通电话后,电话那头小李非常紧张的说到:“郑班长不好了,不好了,修补工老王胸痛到晕倒了”。郑班长听后说到:“收到,我现在就叫救护车,马上过来”。说完,按应急处理方案的流程,一边拨打120电话一边以百米冲刺的速度往老王的补漆岗位跑,同时拨打门卫的电话,方便引导救护车及时准确的到达出事地点。

2分钟后,他赶到修补岗位前,只见老王捂着胸口无瘫倒在地上,处于昏厥的状态,曾经学习过公司组织的急救学习班的他见状,立即上前一边轻声安抚着倒在地的老王,确认其暂无需采用心脏复苏操作后,便解开病人的贴身衣扣,并轻轻的让老王平躺在午休垫上,让他的头偏向一侧,以保证呼吸道的通气。18分钟后,晚上11:33左右,救护车及时到达车间,现场初步诊断,老王得的是心梗,医生深沉的说道:“这次多亏你们处置得当,如果晚一点这后果不可想象了”。就这样,老王在病发的1个小时内第一时间被送往了江门中心医院进行救治,在医院连夜进行了心脏手术抢救。通过此次事故,让我们清楚的了解到,掌握正确的应急处置及急救处置知识要领是多么的重要,这与公司工会能每年组织员工学习相关知识,掌握基本的处置技能,在关键时刻,将突发事体的伤害及损失降到了最低。

2022年3月15日上午9:00,油箱涂装生产线悬链突然被卡住了,生产线停了下来,杨班长立即呼叫维修工小黄到现场处理,黄某到了现场后,仔细查看到了被卡住的位置,二话不说直接爬上梯子准备维修,杨班长见状,立即让小黄停止作业,然后把黄某叫到身旁。杨班长:“小黄,你都没戴好安全帽怎么就上去维修了?这样很危险,你知道吗?”小黄:“我不是看着停线了嘛!担心停久了影响你们生产,所以情急之下忘记了”。杨班长:“作业高度超过两米的属于高空作业,必须要戴好安全帽的,而且公司对非常规作业有特别的要求,这些你都清楚吧?”小黄:“清楚,公司开展的安全培训我都参加了,刚才只是太急了,忘记了戴安全帽”。杨班长:“以后可要记住咯!安全操作规程,是用多少血的教训总结出来并制定的,每一个步骤都必须按要求做到位,这才能确保我们的安全作业啊!”小黄:“知道了,谢谢班长提醒!”说完,立即戴好安全帽,全心的投入到设备的抢修之中。此次事件幸亏杨班长及时给予制止,避免了一次存在严重工伤安全隐患的操作。通过这个小故事,想给我们大家一个警醒,一定要严格遵守安全操作规程,严禁出现违章操作,生产中的所有工伤事故都是可以防止及避免的,任何工伤事故都是由一些小小的违规操作引发的后果,警钟常鸣!安全第一,预防为主!

大长江是国内摩托车行业的龙头企业,长期以来,公司工会不但关心员工的生活,更是把保护我们职工劳动过程中的安全与健康放到日常的重要位置,坚持以全面提高职工安全素质为目标,以预防和减少各类伤亡事故、保护职工劳动安全与职业健康为目的,定期开展各类安全健康培训活动。2021年9月15日,公司工会在江门市第二人民医院的大力支持下,开展了一期江门市蓬江区红十字义务急救员培训,我们班组两名员工通过培训,掌握了外伤包扎、骨折固定、心肺复苏等技能。为事发紧急情况时,可最大限度的减轻事故后果,并及时挽救生命提供一道保障。为了增强职工工伤预防的职业防护意识,公司工会在江门市人力资源和社会保障局支持下,邀请到广东省工伤康复中心专家,于2021年9月22日、23日在大长江、棠下厂区举办两场工伤预防培训。通过此次培训,增强了员工的安全意识,减少工伤事故给员工带来的伤害及企业的损失。2022年4月28日,公司工会邀请蓬江区消防救援大队专家,开展了一期消防安全知识培训,主要培训内容为:企业员工基本消防知识、技能;企业火灾事故案例讲解、消防安全“四个能力”建设。通过此次培训,有效提高了每位员工消防安全意识,为企业安全生产夯实基础。我们油箱喷漆班,作为工会大家庭中的一分子,充分利用好公司工会给我们提供的平台及学习机会,切实的做好班组全员的安全学习教育工作,构筑起保障班组安全生产的坚固防线,最终实现班组历年“零” 事故,“零”职业禁忌,“零”职业病目标。

那是一个春雨润万物的季节,我携着一身料峭春寒走进台山市总工会大门,却见市总工会大楼正门口上方的一行火红的大字“忠诚党的事业,竭诚服务职工”倏地撞进了心田。日后,它迅速地生根发芽,长成了一棵会发光发热的树,温暖着我前行。

“有困难找工会”——工会就像党和国家伸出的一双双温暖手掌,将关爱和帮助送到有需要的地方。清晰地记得,第一次接访职工维权的情境,某公司的职工彭生面容憔悴地走进我们维权部,用沙哑得近乎无声的嗓子低低低倾诉:他身体一直不好,因为在公司连续上了一个月的夜班,身体更加吃不消。他想请假看医生,但公司要求他必须持有“建议休息”的医生证明才批假。彭生希望我们能和公司沟通,给予其假期休息。听完彭生的诉求,我既震惊又心疼,震惊的是:这么简单的微小的诉求竟然都来请求工会帮忙,这是多么深的一种无奈?心疼的是他身体不舒服还是能按公司要求坚持上夜班完成工作任务,这又是多么纯朴的责任感?听完职工的诉求,在我还在捋思路的时候,一旁听到职工诉求的副主席已经抓起了电话,跟该公司的相关管理人员进行了晓之以理动之以情的沟通。经沟通,该公司表示,因为受疫情影响,该公司好不容易有了业务,公司为了赶进度,所以忽略了职工的休假需求,其感谢我会的提醒和监督。该公司反思了企业的行为,在电话里就马上批准了彭某的休假请求。听到公司批准休假,彭某紧紧地握住了我们副主席的手,眼睛都湿润了,那句沙哑的“谢谢”久久回荡在我的心里。

职工维权非小事,枝叶之间皆关情。工会是职工的“娘家”,工会干部就是“娘家人”,作为“娘家人”总是希望自己的家人过得好一点。为进一步维护职工的合法权益,促进劳动关系和谐发展,我会率先在江门地区工会设立法律援助处驻市总工会工作站,每周三下午安排律师接访职工,充分发挥律师自身丰富的理论知识和实践经验,为职工群众释法解疑,及时排查化解劳资纠纷。同时,我会还聘请了3位律师专门为我市被拖欠工资的农民工提供专项的法律服务。2021年,我市共提供法律援助797起,其中涉及到工人权益的243起,为215名农民工提供法律援助。目前,我会努力在新业态新经济组织中扩大工会组织覆盖面,将货运司机、快递小哥等吸引到工会组织中来,以此维护职工权益,增强职工幸福感、安全感,助力台山市的社会经济健康向前发展。

民心所往,大道可成。我会坚持以职工为中心的服务导向,抓住职工群众最关心最直接最现实的利益问题,认真履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责,把群众观念牢牢根植于心中,将“法律维权工作”与“送清凉”“送温暖”推进建会等工作相结合,走进企业,走进工地,走进职工家里,解决职工群众的操心事、烦心事和揪心事,做到哪里的职工合法权益受到侵害,哪里的工会就要站出来说话,将温暖和需要送到群众手心上、心坎里,提升职工群众的归属感、获得感和幸福感。很荣幸,在那春雨润万物的季节与工会相遇,在工会特有的温暖中褪去寒峭,我想我会在今后忙碌、繁碎的工会工作中,以工会的温暖为圆心,以奋发实干为半径,努力干好工会工作,一路前行!

听!“现在我们公司和工会共同举办迎中秋共欢享活动,这次活动包括传球比赛,夹球比赛,三人四足,踩气球比赛和拔河比赛,这次活动意在锻炼大家的凝聚力向心力提高大家的反应能力以及合作能力,当然获奖同仁同时还可以获得工会发放的一百到三百分不等的积分,下面我为大家介绍一下传球比赛规则……”这是我们公司开发经理兼我们的工会主席此刻正以裁判员的身份在向有序有距围在操场上的同仁做“战前宣导”。

看!早上八点半操场的中间白色线划着犹如我们小时候玩游戏才有的条条框框“哈哈哈哈梁叶明你背撞到球了,出局出局”这赛场外观赛者边笑边做出的判决,比赛场上的裁判还先到一步!十点钟操场的另一边红色警戒带圈出一个大大的包围圈,包围圈内同仁的脚上的彩色气球随着他们的脚步的移动在跳动,同仁们脸上笑着脚下动着或踩向对方的气球或躲避着让气球不被踩到,时不时的气球破的啪啪声和场内外欢快的笑声和谐的让人忘记了一切烦恼。看!连我们平时在工作时不苟言笑的执行长此刻都是笑容满面!

“加油,加油,加油”下午四点阴凉处两队拔河的人正卯足了劲拉拽着那根带有红飘带的绳子,一下红飘带左移一下右移,看又左移了,又右移了,呵呵,红飘带只左移不右移了,冠军诞生了,此刻的他们共同的动作是欢呼雀跃,个个脸上是都是抑制不住的孩童般胜利笑!

想!“好久没有玩过这样的游戏了,好好玩”“这次活动我们团体传球比赛第三,人人积分100”“我们拔河比赛第一人人300积分”“我这次参加两个得积分400可以在工会换一年的电话费了”看他们脸上洋溢着的笑容听他们议论的收获成果、就能想到这次的活动大家收获的不仅仅是名次是积分,还找到了童年的那种快乐、和平时工作中不可多得的那种轻松和愉悦!

“又中奖了,又中奖了,我在工会又中奖了”、我看到江门工会中奖名单里有你,还有我呢!明天工会里还有旅游优惠券快去报名” 春节前夕,工会倍加关注因疫情不能回老家的打工人,频繁推出“留江过年”“乐游五邑”等活动以送积分送旅游券的形式温暖着关爱着我们这些漂泊在外的打工人!

“您的生日我记得”每个月的工会页面都会推出这一项,为生日的你我她送上一份惊喜!“清明忆故人”有奖征文,这里可以让您缅怀故人,寄托哀思还能缓解内心悲痛!五一有奖问答参与有奖,或积分或电影票!别以为我们的工会只有这些,还有不定时的摄影,茶艺,瑜伽等培训班让大家免费学习哦!

工会关爱大到每个人的身心健康,婚姻大事,小到每个人的生日,个人兴趣爱好的培养、这些细微小细节时时都能让我们感受到、类似来自于那种家人的关怀,大爱工会——我们的家!

夏末的夜晚,君盛文体小广场上灯火通明,人声鼎沸,正如火如荼进行江海区“君盛杯”第二届篮球联赛总决赛,每一个进球都伴随着场边观众的欢呼雀跃声,队员们奔跑着、跳跃着、全力在球场上拼搏。历时2个多月,共进行了44场激励角逐、由江海区企业职工共18支队伍共同参与的篮球赛,今夜圆满落幕。

与周边企业工会合作开展多姿多彩的职工群众活动,篮球赛只是其中活动之一,如:迎国庆歌唱比赛、趣味运动会、职工拔河比赛、挥春送福,读书之星等活动,丰富江海区企业职工的业余生活,促进企业职工之间的交流和互动,激发了职工工作积极性,缓解了工作压力。

公司考虑大部分职工来自全国各地,生活单调枯燥。为此,君盛工会从关心、关怀、关爱等角度出发,近年来,以改善职工生活条件、丰富服务职工供给资源为重点,以创建温暖“职工小家”为载体,在公司范围内大力打造“家”文化。公司制定职工外宿补贴补助,但考虑职工上下班方便,公司在原有4层集体宿舍旁,相继建设9层115套公寓房,今年下半年13层职工生活配套楼共220套公寓房工程峻工验收。宿舍为职工配备吸烟点、过滤饮用水、独立卫生间、员工食堂等配套设施,9层公寓一层临街商铺有生活超市、餐厅、手机充值等便民服务,生活区旁是龙溪河绿化道、健身器运动区、篮球场、羽毛球场、户外职工驿站、职工书屋、讨论小组室等多功能活动区域,工作之余,职工不仅可以打球锻炼身体,还可以到职工书屋看看书,歇歇脚。去年,公司考虑职工上班停车难的问题,公司自筹资金建设“升降二层车库”增加停车位50个。职工夫妻两地分居,职工只需提前报备,公司提供职工家属食、宿安排,寒暑假期开展职工子弟夏令营、知识读书会等活动。公司工会主席与总经理说:“我们的员工是最可爱的人,他们为企业默默奉献,无怨无悔,必须保障他们的衣食住行”。

在新型冠状病毒抗疫中,公司工会体现责任与担当,组织全员核酸、接送职工全员疫苗接种。为职工办好事、实事,培养公司亲情文化:员工生日会、三八女神节活动、职工子女考取高校奖励、传统节日的福利发放、住院探视慰问,每年为职工购买“广东省职工保障互助会在职职工互助保障”。健全完善职工困难帮扶机制,设立专项公益基金,在职工有困难、发生重大疾病和重要节点时进行帮扶。制定职工健康检查计划和健康档案,女职工两癌筛查,职工每年健康体检补助制度,让职工感受君盛大家庭的温暖。

周建军创新工作室发挥劳模引领,开展多场职业技能培训,培养实战型技能人才,推进企业技术攻关和创新,获得多项发明专利。同时,制定职工荣誉体系和奖励制度,优秀员工奖,劳模创新专项奖/攻坚克难团队奖,提高职工爱岗敬业,积极进取的精神。公司连续举办“江海区模具技能竞技比赛”2场,激发了职工的积极性和创造性,积极引导了广大职工学习技术的热情,提升了专业技能水平。今年3月公司申报《广东省职业技能等级认定机构申请》与《企业学徒制》正在开展,直接打通技能评价的通道,加速公司职工技能提升,培养一大批实战型技能人才,这里是一个人才孵化基地!

党建共建,构建党群工作一体化。开展庆党100周年一系列活动,学党史、重温入党誓言、慰问贫困户、职工送清凉活动等特色的活动,让职工的心跟公司更近了,真真切切地感受君盛工会的力量与关怀,君盛工会发挥工会组织在生产建设中积极领头作用。

工会,一个熟悉到几乎让人遗忘的组织,一个与职工融为一体难分你我的单元,一个貌似可有可无,关键时刻却能为你遮风挡雨的温暖港湾。服务职工群众是工会的根本宗旨;工会,发挥桥梁纽带作用,提高服务的质量,一头连着单位的情义,一头牵着职工的民心。

很多人已经很少关注工会,在大家心中,工会与其说是一个组织,不如说只是一个名词。可是,就是这个组织,成了我们职工的知心人、贴心人;就是这个名词,凝聚了人心,团结着职工,让我们组成一个守望相助,心心相连,传递正能量的职工大家庭。

光阴荏苒,我参加工作已过十年,我也从一个普通的职工会员,转变成了其中一位工会活动的组织者,见证了单位10年来鹤华中学工会工作的点点滴滴。参加工作前,工会给我最深的印象就是上学的时候学校里某间办公室门口那块写着“职工之家”四个字的牌匾,每次看到它,我就觉得这是个家一般温暖的地方。刚参加工作不多久,我也被告知,已成为了鹤华中学工会的一员。来到新的环境里,心里不免有些紧张,有点不知所措。那时是学校工会的领导,主动热情的向我介绍单位的情况,是工会的职工帮助我解决了工作和生活中的困难。随后的工作中,每当涉及员工切身利益的时候,工会必定为员工所谋;每当员工遇到困难时,工会首先送去关怀;每当员工遇到挫折时,工会及时给予鼓励;员工患病了,工会领导就及时进行慰问,嘘寒问暖,体贴备至……这让我真的感受到了如家般的温暖。

锦上添花易,雪中送炭难。我们大部分人的一生都在平平安安中生活,都在平平凡凡里度过, 我们遇到了喜事总喜欢与人分享,也希望大家跟着快快乐乐,于是我们的生活充满欢声笑语,每个人过着自己开心的生活。慢慢的我们忽略了工会的存在,不知工会到底有什么作用。而我们却不知,我们员工的快乐和幸福恰恰是鹤华中学工会追求的宗旨与希冀,当我们遇到困难时,当我们需要帮助时,甚至当我们感到不快乐时,工会就会悄悄出现在我们身边。记得那年,当我们每位员工都在为生活质量的提升而欣喜时,谁也没有注意到我们的身边有着这样一位同事,因为重病让家庭陷入了绝境。若不是工会,我们可能永远不知道原来每天微笑着的同事背后竟藏着那样的艰辛。最后,因为工会用心帮助,发挥职工之家的爱心相援,那位同事得以走出困境。

工会在哪里?工会就在这里。当我们每天忙碌着工作的时候,有一个组织却一直在筹划着怎样让我们锻炼好身心;当我们为实现人生价值不停奋斗时,有一个组织却还记着停下来祝贺我们的生日;当我们享受着节日的闲暇与快乐时,有一个组织却在背后默默为我们慰问困难的同事,送去我们的温暖关怀。一年365天,鹤华中学工会不停重复着这样事。我们把这一切都习以为常,认为理所当然,而这一切恰恰就是鹤华中学工会的基本工作,不求轰轰烈烈,不求显达于众人,只是时刻关注着每一位员工,关注着每一个员工家庭,关注着每一处细节,小事用心,细节见真情。关心员工生活,时刻把员工的冷暖挂在心头,把组织的温暖送到员工的心里。工会就是我们广大职工工作和生活的“第一知情人,第一报告人,第一帮助人”;鹤华中学工会成了教职员工工作上的依靠,事业幸福感的源泉。因为工会用情深,职工之家现温情。

伴着农信改革之路的伴随,一路走过数不尽的春秋,我们的工会故事也迎来了第十个周年。

自从建立了工会开始,走过农信社、融和农商银行、新会农商银行……继2018年,江门融和农商银行和江门新会农商银行合并为江门农商银行,我们的工会从东华支行工会委员会到现在江门农商银行蓬江中心支行工会委员会。走在改革路上,伴随着机构合并、机构改革,我们的机构在变化,我们工会的名称在变化,但我们的为农信事业拼搏的初心,为员工谋取福利的初心,没有变化,经过无数次变化的沉淀,将走得更加稳实。

2020年一个冬天的晚上,“铃铃铃……”一阵急促的铃声打响了蓬江中心支行营业部经理林经理的电话。“雪慧姐,我想辞职回家,我要回老家陪伴我的小孩,他病了。”伴随着哭声,营业部一个柜员小宋,诉说着她的困难。原来,她2岁的儿子刚被诊断出患有自闭倾向,需要亲人的长期陪伴治疗;她的母亲,长期患有高血压、糖尿病、肾功能不全等疾病,长期要服药,于同年5月因突发脑溢血住院,父亲为了照顾母亲,无法外出工作,家里尚有一名弟弟就读大学;她和其丈夫长期在外地工作,在治疗期间,需请假陪同,期间将无其他收入来源,家庭经济困难。

林经理听到以后,找到了基层支行分管工会工作的陈行,陈行听到了这个情况,感到很心酸。陈行组织了负责工会和人事工作的同事研究小宋的情况,还与总行人力资源部和工会进行了多次的沟通,找到了妥善的解决办法,两行合并以后,还有一些互助金可以帮助到她。“小宋,你不用辞职,你先休假,回家照顾孩子,行里的工作,我们来安排,工会还会帮你申请帮扶互助金,帮你渡过这个最困难的时期……”陈行就像妈妈一样,挽着小宋的手暖心地说着。

半年后,小宋的孩子的病治好转了,重新回到了岗位工作。在这期间,除了帮扶互助金申请到了,还有省联社以及江门农商行的工会慰问,小宋沉重的负担终于卸下来了,“感谢江门农商银行,感谢蓬江中心支行,感谢工会,在我最困难的时刻帮助了我,让我渡过了难关。”在工会感谢活动上,小宋感动地向大家分享着她一路走来的故事。

除了小宋的故事,还有由蓬江中心支行的工会小组分别不同时期对长期患病员工小赵、长期患病退休员工老陈,送上慰问品和慰问金,体现总行与基层工会对员工的关爱与关怀。

2021年的夏天,迎来了这一年的新员工入职。其中有一位新同事,经过新员工培训后,由于点钞技能考试没能通过,还不能正式入职。看着面前的点钞机、练功券,新员工小彤不知所措,找不到解决的办法。

知道这个情况的分管柜面业务和工会工作的陈行和熟悉业务的综合部前辈小莲姐,亲自撸起袖子,手把手地教小彤快速地点钞。据了解,陈行当年也是柜面各项业务的能手,拿过很多的业务奖项,在她一步一步地把自己的经验技巧教给小彤,在她的悉心指导下,小彤熟悉了什么手法点钞会更快,怎么打结能更节省时间。接下来的每天班后时间,前辈小莲姐每天都陪伴着小彤进行练习,给她准备点钞机、计算器、各种点钞工具。

经过半个月的培训时间,其他新员工已经可以独自上柜了,而小彤也迎来了她的再次技能考试。这一次,她通过了。得知这个消息,整个办公室都欢呼了起来。

“嘀,36.3°”。2020年1月,新型冠状病毒的突袭,满城弥漫着无声的硝烟,市民人心惶惶地活在惊恐之中,疫情的乌云劈天盖地笼罩在城市的上空,应急响应警报拉响了。这一年我们正式开启了为期三年的战疫模式。

“我们没有医用手套,口罩也紧缺,还要给客户测温,我们会不会很危险?”大堂经理小陈在准备营业开门前夕,向工会的同事诉说着她的担忧。

2020年春节前夕,新闻铺天盖地报道着疫情的发生情况,全国各地确诊病例每日不断上升,口罩、消毒液、测温计等价格一夜攀升,一物难求。银行要开门营业,要做好防疫措施,但是防疫物资紧缺,怎样可以保护好我们的员工,保护好我们的客户呢?

为了解决防疫物资的问题,蓬江中心支行的工会小组在上班前就通过各种渠道联系药店、供应商,希望可以采购到足够数量的口罩、温度计、手套、消毒药水、酒精等供一线员工使用的物品。我们工会小组挨家挨户的联系药店、厂商,连各个网络平台都不放过,经过努力,我们筹集了一批能供上班使用防疫物品,总行也为我们统一采购了一批防疫物资,在多重考虑员工生命安全以及物资充分准备好的情况下,终于,网点可以正常开门营业了。

在开门前,我们将物资分发到各网点员工手里,并组织员工进行全面的消毒,为客户的到来,准备好一个安全的环境,保护好客户以及我们的员工。

疫情就是集结号,防控就是使命担当,我们是农商人,我们发扬的是农商情。改革路上,我们的企业一直在往前走,不变的是我们农商人的初心。

叶育兵,是台山市斗山镇工会工作委员会副主席,可与他朝夕相处的同事却很少称呼他的职务,大家都喜欢亲切地叫他“兵哥”。兵哥的脸上总是挂着笑容,经常可以看到他的身影穿梭于机关内、企业间,无论做什么事,他总是先从职工的角度去思考问题,全心全意为职工纾困解难。在职工的眼里,兵哥是名副其实的“娘家人”。

叶育兵,2001 年从事工会工作以来,先后担任了斗山镇工委会委员、副主席、中心区工会联合会主席等职务,曾获评为台山市工会积极分子和广东省优秀工会工作者,并于 2021 年荣获“全国优秀工会工作者”称号。他始终将全部精力和热情投入到职工身上,他“接地气”的人缘把职工的心与组织更加紧密地连在了一起,而他最牵挂的,是困难职工的安危冷暖。

2021年,他带领社会工作者把基层工会的所有困难职工的情况摸了一遍,把每个困难职工的情况牢记在心。其中,他了解到了某制衣厂的一名困难职工吴某的情况,他是一个6口之家,其幼子患有症状性药物难治性癫痫,存在脑萎缩的情况,经常要到医院看病,而吴某就是家中唯一的经济来源。通过与困难职工进行沟通、向企业工会了解情况、再入户调查,叶育兵迅速将掌握到的情况逐级向上汇报,也积极争取政府帮扶和社会资源救助。现在,这名困难职工的困难情况得到了有效缓解,并朝着好的方向发展。

叶育兵说:“职工们相信我,才选我当这个工会工作委员会副主席。我既然当这个副主席,对职工的事就要竭尽全力去办,职工的小事就是工会的大事。”

为了工会工作能在规范化轨道上跑出“加速度”,他带着镇工会的干部,一个一个企业上门,一遍一遍地向企业讲解工会的重要性,目前,我镇已有独立基层工会23家,其中涵盖25人以上的独立基层工会有17家。

“兵哥,什么时候我们各个基层工会能来一场球赛?”叶育兵努力健全和完善工会活动场所,打造了一个属于职工的家,使职工们在业余时间有自己的活动场所,也为工会开展活动提供了良好的条件。他经常和职工聊天,通过交谈得知大家的想法和需求,通过球赛、桌球赛、青年联谊和外出学习交流等活动丰富了广大职工的文体生活,同时积极开展工会干部培训和职工素质提升活动,如工会干部业务知识培训班、职工道德讲堂、“送健康教育进企业”应急知识培训、“送法进企业”法律知识讲座等培训活动,扎实提升工会干部业务能力,有力提高职工队伍素质。

除此之外,他非常重视职工的温暖慰问工作,每次都既当领导,组织安排,又当办事员,亲力亲为参与落实的全过程。在元旦春节、五一、中秋期间,积极组织并认真做好对困难职工的“送温暖”工作;每年7、8月高温期间,认真协助市总工会做好对基层一线职工的“送清凉”工作;把职工生日、职工节日慰问活动常态化,为职工会员办好事、办实事,使职工切实感到集体的关怀和温暖,增强了广大职工的凝聚力和向心力。

今年,是叶育兵从事工会工作的第21个年头了,他对这份工作始终如一的热爱,作为一名基层干部,他始终用心、用情为职工办实事,永远以“在路上”的心态,为广大职工竭尽全力地付出。“兵哥”只是所有工会人为职工办实事、办好事的一个缩影,但是在斗山镇的广大职工心中,一说起工会,大家第一时间想到的就是“兵哥”。

走进工会的大门只是一次偶然的决定,但是却为我的工作生涯带来了许多珍贵的回忆。在记忆的长河中,我溯流而上,那些闪闪发亮的回忆,描绘出一幅服务职工的优美画卷。时间回到2019年,我在一次偶然的机会下,成功应聘上了社会化工会工作者的岗位。由于专业不对口,我特意提前上网搜索了一些工会工作的内容,了解到工会的基本职责是维护职工合法权益,是国家联系职工群众的重要纽带。此外工会还要做好民主管理、困难职工帮扶、劳动技能竞赛和协调解决劳动争议等工作。工会的工作是如此丰富多样,但是我问身边的一职工朋友,他们对工会的印象都停留在这是一个送春联、送卫生纸和发慰问品的组织。

2019年4月,我正式成为一名社会化工会工作者,此时工会已经开始推广“工会+互联网”的新服务方式。有了互联网这个平台,许多职工可以通过网络直接联系到工会,工会也能更广泛地听取到职工的心声。其中让我印象最深刻的是困难职工帮扶工作,在过去,困难职工大多数都是由企业工会或者村委会负责人推荐给工会的。但是从江门智慧工会这个平台推广以来,许多生活困难的职工,都能自行在网上提交申请资料,大大提高了困难职工摸底工作及申请资料整理的效率。互联网平台的运用,使基层工会工作者花费了更少的时间,却能把摸查范围扩大了好几倍。同时也让许多职工能更直接地收到来自工会的信息,不用再经过层层传递,导致信息传到职工处已过期或者表述不清。

还记得有位患有乳腺癌的职工,最初就是因为收到从江门智慧工会平台发来的困难职工开始申报的短信,然后抱着试一试的心态,最终与工会联系上,得到工会帮扶,暂时解决了自身家庭困境的事。当时,这位患癌女职工每周既要坚持去医院化疗,还要坚持正常地工作上班。因为如果职工放弃工作,那么她也只能放弃治疗,高额的化疗费用,已让这个家庭不堪重负。还记得初次入户调查时,她那充满红血丝的眼睛以及蓬松粗糙的假发,处处都彰显着她身体的疲惫。她不好意思地给我递来了满满一袋的医疗发票。我接过资料后,立马表示没关系,我会帮你整理好资料的,您放心去治疗,一切都会慢慢好起来的。当天我整理完仅仅几个月的发票时,发现职工自付的医疗费用已经高达4万多,这对于普通家庭来说是多沉重的负担呀。幸好该职工在省、市各级工会的帮扶下,共得到了救助资金5万多元,也算解决了职工的燃眉之急。最好的消息也是在跟进该职工后续工作生活中,我们了解到职工病情已有好转,暂时不需要工会的继续帮扶,她也希望把机会留给更多有需要的人。她也很庆幸自己当时有留意到来自工会的短信,才有机会申请到工会的帮扶。“工会+互联网”的新模式,确实为基层工作带来了很多的创新与改变,特别是让一些困难家庭,找到了求助的途径,为他们黑暗生活带来了一丝曙光。另外互联网的运用也大大方便了社会化工会工作者跟进脱贫脱困职工的后续工作和生活,让基层工作者能更紧密地联系好职工。

依稀记得刚刚进入工会时,辖区内智慧工会平台的会员只有2千多人,但是现在系统内的会员已经达到6千多人。许多职工现在已经习惯了,在网上报名参加工会活动、在网上给工会提意见和在网上提起维权申请等等。时代在进步,工会工作方式也在不断地创新改进。“工会+互联网”的新服务模式,让基层工会工作变得更有效率,也大大拉近了职工与工会之间的距离。工会工作的与时俱进,也是启发了我要不断提升自己,跟上时代的步伐,不断为职工提供更好的服务。

最后时间回到2022年,在我悠长的记忆中,脑海里不断闪现着一些职工的亲切笑脸,有的是参加职工技能竞赛中获奖后激动的笑脸,有的是追回薪资时愉悦的笑脸,有的是参加职工代表大会时,抒发己见的自信笑脸,有的是参与心理培训活动时,如释重负的笑脸等等…现在遇到一些认识的职工朋友,他们都会和我提上几句说:“工会的工作是越来越好了,什么时候再办些活动,让我们放松一下”。或者会有工会主席说:“我们厂里最近有个员工,突然确诊癌症了,这个工会能帮他申请一下困难帮扶吗?”等等。在工会工作三年后,最欣慰的也许就是听到越来越多的人对工会的印象有了不同的声音,工会在职工朋友中的印象不再古板单一。未来的日子,我将会与时俱进,与工会共同成长,在这个平凡的岗位上创造更多珍贵的回忆。

水滴筹、爱心筹、轻松筹……在微信朋友圈中,时常会出现各类转发的众筹医疗费信息。每次翻到这样的信息,我都会下意识地点进去看看工会能否帮到他们。

2020年7月的一天,我在朋友圈中看到沙坪街道一间鞋厂的工会工作人员转发了该企业职工李先生的“轻松筹”信息。信息显示,李先生的妻子因“反复下腹闷痛3月余,不省人事55天”入院,目前自费医疗项目高达20多万元,家庭难以承担接下来的高昂医药费。我意识到,这位职工的家庭可能会因病致困。于是,第二天就联系了鞋厂工会进一步了解情况。

据了解,该鞋厂工会是新建工会,对工会的相关帮扶政策不甚了解。当我找上门后,企业工会干部带领我一起到李先生家里做入户调查,初步了解李先生因大病、子女上学等家庭必要支出,并进行核算。经核算,李先生符合江门市级困难职工建档立卡标准。我随即帮助他准备申请资料及佐证材料,沙坪街道工委会第一时间将材料递交到鹤山市总工会。很快,李先生被纳入建档立卡困难职工,由鹤山市总工会对其提供常态帮扶。

同年9月30日,李先生收到了江门、鹤山两级工会发放共计5.5万元困难帮扶金。其中包括49000元医疗救助金、3000元生活救助金、1000元的困难职工子女金秋助学金,以及两级工会各1000元的中秋慰问金。“太感谢工会了,目前我妻子的病情已基本稳定。”提及工会对自己的帮助,李先生感慨不已。而该公司负责人对工会也有了更深刻的认识,“没想到工会的帮扶力度这么大,之前一直以为工会的帮扶款就是一两千元。”

接下来我将会继续跟进李先生一家的相关情况,待其妻病情好转,将根据其自身需求安排相应的技能培训,再与企业人事沟通助其实现再就业。

我从2018年7月开始从事工会工作,作为一名社会化工会工作者,能够帮助困难职工脱困是一件很暖心的事。帮扶工作不仅要助困难职工脱贫,还要“用心”去帮扶,静心地倾听他们的心声,实打实地为他们解困脱困。通过和困难职工的接触,让我深深地感受到困难职工家庭的忧虑和无助,这也让我认识到帮扶工作任重道远,我会继续坚持做好帮扶工作,不忘初心,为困难职工解困脱困作出自己的一份贡献。

江门市长优实业有限公司工会委员会成立于2005年,多年来始终把关爱员工作为工作重点,充分发挥服务职能的同时,积极开展各项人文活动,让员工在工作之余畅享丰富的健康文化。每一场活动,我们都精心筹备,承载着工会对员工们的爱与关怀,一起来看看我们工会的故事吧。

一口汤圆福瑞至,缤纷好礼闹元宵。去年元宵节,工会组织大家欢聚一堂,尝上新鲜烹饪的甜蜜汤圆,抽上特意准备的百分百中奖好礼,喜悦之情溢于言表,为春节画上一个完满的句号,元气满满地开启新一年。

每到迟草长莺飞、万物复苏的“三八”美好时节,为了庆祝国际劳动妇女节,丰富女职工的人文生活,工会每年都会组织女同胞们到户外春游踏青,大家呼吸着清新的空气,踏着轻松的步伐,在欢声笑语中尽情释放着对大自然和生活的热爱,在岁月静好的春风中散发出流香溢彩。

每年中秋佳节来临之际,工会秉承一贯的关爱传统,精心为大家准备月饼、甜点等美食礼品,并举办中秋猜灯谜活动,让每位工会会员体会到中秋文化的魅力,继承和发扬中国的传统文化。

除了传统节日的活动,体育活动也是职工人文生活的重要组成部分。目前,长优工会已成功组织举办十五届长优杯职工篮球赛,有着优良的光辉传统,为每位职工提供一个展示自我、绽放青春、互相交流的平台。此外,工会也定期组织足球、乒乓球、趣味运动会等体育活动,充分丰富大家的文体生活,增强职工体质。

岁月漫长,但长不过沿途的山脉,长不过车窗外的阳光,更长不过下一个远方。为增强员工的归属感和团队意识,让大家在紧张的工作之余放松身心,长优工会每年定期组织老员工参加省外旅游活动。每次出行,工会及相关领导都做好准备工作,让旅途充满欢声笑语,放松减压的同时增进了大家的情感交流,留下美好回忆。

每到岁末,工会都特筹办年终表彰大会及新春晚会,丰盛美味的菜肴、紧张刺激的抽奖、精彩纷呈的演出,带给了大家许多欢乐与幸福。近年虽受疫情影响,但为感谢优秀员工的辛勤劳动与无私奉献,工会在做好防疫前提下开展表彰先进树立楷模活动,弘扬优秀精神,激发奋进力量。

世间许多美好的缘分,都源于一场又一场的遇见。感谢一路走来,有您一直相伴!

今年2月23日的早上,在楼梯口见到同事“乐叔”(大家对他的昵称),“早晨,主席!”,我当时还没反应他为何一改平时而称呼我“主席”,忙笑着回答,“早晨早晨!您回来上班了!”

平时大家(包括“乐叔”)都称呼我“书记”,我是单位的党支部书记,也兼任单位工会的“主席”。我回到办公室一细想,工会做了一些惠及大家的事,得到了大家的肯定,心里油然而生暖暖的充实感。

“乐叔”身体出现了问题,住院了十多天,我和工会干部到医院看望他,并送上慰问金,告诉他“工会已经给每位干部职工买了医疗互助保险,除了社保医疗保险外,还能从工会医疗互助保险中报销一部分费用”,让他安心住院治疗。

为干部职工购买“医疗互助保险”,实现“无病我帮人、有病人帮我”的愿景,使干部职工无论因一般疾病住院治疗,还是大病特病救治都能得到相应标准的互助金,减轻干部职工的医疗负担和生活负担,传递“互助情”,大家从心底里认可工会的“存在感”,感受到“家”的幸福感、获得感、安全感。

我们工会一直做着不起眼的琐事、碎事,每逢法定节日和干部职工生日、结婚生育、生病住院、退休离岗,我们都会按规定发放慰问品或慰问金,或上门探访走访,送去“家人”般的问候和祝福;每年组织干部职工参加体检,让大家细心呵护个人的身体健康;在干部职工(包括退休员工)遇到困难或家庭变故时,干部职工也会相互间嘘寒问暖,工会及时送去关心与帮助,近年来累计慰问近20人次,慰问金达2万余元。此外,也积极倡导干部职工参与大病帮扶、扶贫济困、家庭助学、社区服务等社会慈善活动,发扬“一方有难、八方支援”和志愿服务社群精神,五年来干部职工共计捐款近5万元,彰显了工会组织的正能量。

丰富活跃干部职工生活也是工会的“分内事”。我们工会或响应主管部门机关党委、工委会或联合兄弟单位工会开展文娱体育活动,如举办有趣的“迎新春”“庆五四”等系列活动,篮球赛、羽毛球赛、拔河赛、唱红歌、猜谜语……又如组织健步登山、社区联欢会……让大家找到集体的归属和“家”的乐趣,既释放了压力,愉悦了心情,锻炼了身体,又磨练了意志,增进了感情,促进了团结。

我们也做到统筹党工青妇工作齐头并进,推动党支部、工会围绕中心、服务大局与建设队伍、促进工作相融合,如组织干部职工观看革命电影、“重走红色路线”“三八巾帼行”、共建扶贫示范基地及田园实践站,联合华南农业大学、省农科院集成创新推广农业新技术,开展“科技三下乡”“农技轻骑兵”“关心下一代”等活动,既加强了政治、业务学习教育、提高了干部职工的综合素质,也促进了单位职能工作的有效开展,为广大群众办实事、做好事、解难事,五年来培训农民3万多人次,大力推广农业新技术新品种,促进广大农户节支增收达3000多万元,获得了各级各部门单位及社会的广泛好评。

几年来我们工会为干部职工做了一些小事实事,努力让工会充满“家”的温暖,尽到“家”的责任,助推履行好服务“三农”的职责,不是我一个工会主席做了多少事,而是“一家人”的良好互动、热情参与、积极奉献。工会的工作还有很多事要做,离上级的要求还有较大差距不足,无论大家乐于称呼我“主席”还是“书记”,我都会在平凡的岗位上践行员的初心和使命,继续带领“一家人”友爱互助、昂扬奋进、担当作为,虚心接受工会“换届”的神圣选举,以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

我的父亲,已经71了。在这个足以称之为“老”的年龄,却和精力旺盛的年轻小伙一样,热爱折腾,喜欢干活,喜欢与老友相聚。说起年纪问题会挑衅地和我说,就身体素质而言,能甩我几条街。

“你爸早上骑车出门发生意外了”“你爸这几天喊头疼”母亲的电话一个接一个,因为腰椎骨折,需要手术在受伤处打入“骨胶”的支撑物;因为脑动脉瘤需要做支架手术;加之在此前不久因冠心病做的心脏支架;他身上有了越来越多原本不属于他的东西。我和父亲,也成为了医院的常客。

而这两次意外,除了让父亲更加苍老外,还让他对我有些愧疚。“如果不是没听你的,现在你压力也不用这么大。”在做脑动脉瘤微创手术前,在手术外排队的父亲和我说道。对此,我只能打个哈哈宽慰过去。

因为父亲没听我的建议,没确认医保是否续保,导致整个2021年没了医保服务。这也意味着这两次医疗费用我需要全额支付,加上原本冠心病复诊的费用,确实对我造成了一定的压力。但我不能把这情况如实告知,父亲真的老了,我不能让他担心。

“听说您父亲住院了。”因为请假原因,江门日报社工会专职副主席赵焕明和我联系,问我的近况。因为当时我需要在医院照顾父亲,所以他以及报社其他领导通过电话、微信与我联系,给我做心理疏导,并帮助我协调相关工作,这让我有更多的精力陪伴在父亲身侧。

脑动脉瘤手术术后,除了曾因术后原因出现短期的应急精神障碍外,父亲身体状况恢复良好。经过和父亲、家人商量好,我便送父亲回到他熟悉的台山老家,让他在舒服的环境里休养。

九月中旬,从父亲住院到出院,历时1个月后,我正式回到工作岗位。相关领导先后找我谈心,缓解我的情绪,让我重回工作状态。当得知我前后花费了将近20万元的医疗费后,工会就像是一位知心人,让我重回工作状态外,还从互助金中给我发了两笔补贴,缓解了我当时很大一部分的生活压力。“你照顾父亲那段时间没工作,还有这么大一笔支出,压力不小。工会给的也不多,但希望给你的生活打打气。”工会领导的一番话,让我感到春风般的暖意。这温暖一直未停歇。2022年春节前,工会特地给父亲也发放了一份年货,给他送去新春的祝福。这让我父亲感受到了来自单位的温暖:“你的单位真有人情味。”

两次补助、一次春节特别年货,工会的温暖安慰了我,我更加感受到集体的温暖、同事们的关心,增添了战胜家庭暂时困难的信心与决心,更加努力投入工作当中。

在江门日报社,现在有众多游泳爱好者,报社工会还就近联系了市体校游泳中心,工会出钱办了游泳卡,每周四天组织他们开展游泳活动。每年报社工会还举办一次职工游泳比赛,但是,这两年因为疫情原由已暂停举办。

这一切的变化,不得不夸一夸江门日报社成功组织开展的两次职工游泳学习培训活动。

2010年夏天,报社工会主动回应职工群众的呼声,办起了首期职工游泳学习班。25名职工报名,其中一半是女职工,很多人还是“旱鸭子”。白天要忙采访编稿,又是平均年龄接近40岁的成年人,游泳学习班能办成吗?他们能学会游泳吗?工会干部心里也打起了鼓。

为保证学习效果,把职工游泳学习培训办好,满足大家实现“浪里白条”的梦想,报社工会专门请来了先后向省和国家队输送亚洲冠军、2004年奥运选手梁彩霞、全国残运会游泳冠军兼破世界纪录运动员李汉华等一大批体育优秀人才的我市知名游泳教练陈津江作指导。他的弟子、教学经验丰富的美女教练小麦,天天现场实地教学。

开班了!大家换上五颜六色的泳装,兴高采烈走进了游泳馆。信息技术部工程师小彭长得非常瘦,又很内向腼腆,上课时总是缩在一个角落,不愿让别人看到他的“排骨相”。工会干事老赵就把他拉到池中央,鼓励他大胆学习,还主动向他传授自己的经验。小彭也非常勤奋,学习期间一天都没有请假,学习班快结束的前两天,终于有模有样池中游了起来。瘦巴巴的小彭这下也不顾什么形象了,池边高兴得一蹦几尺高。

结果,为期一个月游泳学习班结束,除去因工作太忙、没能实现天天跟班学习的七、八位职工,13位职工零起步、都学会了蛙泳。几位有点基础来参加学习的职工,通过正规学习,也纠正了泳姿,脱变成一个游得又快又好看的蛙泳好手。

“咱们的游泳学习班,真棒!”学会了游泳的职工不禁称赞。给游泳学习班点赞的,还有陈津江教练,陈教练表示,在江门市,还第一次听说单位组织已是成年人的职工办游泳学习班,江门日报社工会是首开先河!看到这样好的办班成绩,他不禁称赞道:成年人学会游泳一般只有一半的成功率,你们工会组织的这个学习班有八成以上都学会了,十分不容易!

斗转星移,几年时间过去了。一批又一批新职工迈进江门日报社大门,他们当中不少人也提出想学会游泳技能。看到第一期学习的职工如今已成为高手,经常到游泳馆享受健身的快乐,还治愈了媒体人常犯的颈椎病等职业病,不少老职工也心里痒痒的。

职工群众的呼声,每一项都是工会的大事,马虎不得。在报社工会主席赵兰萼的大力倡导下,2019年6月,第二期游泳学习班又开班了!老师还是美女教练小麦,工会负责此事的还是干事老赵。不过,与上一期也有不同,就是这次增加了自由泳教学。

35名职工开开心心来到了陌生的游泳池边,跟着教练的节奏,一招一式学了起来。 教练教得认真,职工学得用心,工会服务真诚。第二期学习班也圆满结束,除两、三个临时工作太忙、缺课赶不上进度的以外,全部学会了蛙泳或自由泳。财务部会计区屏芳已是两个孩子的妈妈,一天不请假,认真跟着教练学,终于学会了蛙泳。她高兴地说:“我从来没有想过自己还能学会游泳,真高兴!开始来时,还以为自己可能只是来玩一玩呢。”学会游泳的当天晚上,《青苹果》专刋中心的职员黄春梅专门给老赵发来短信表示感谢工会组织了这次游泳学习班,她还说:“对于我这种水一淹没头便觉得马上要死掉的人,在这之前,我宁愿相信太阳会从西边升起也不相信自己有朝一日能学会游泳。可我这次真的是学会了!”

等到这一天真正到来时,一个风和日丽的日子,当您无意中走进市体校游泳中心,看到一群面容不再年轻的男女职工,集中一块学习游泳时,您千万不要惊讶,因为那可能就是江门日报社工会举办的第三期职工游泳学习班……

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